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08年全国有色行业薪酬调查活动正式启动划

2019-01-13 13:36:54

  08年全国有色行业薪酬调查活动正式启动

  2007年,我国十种有色金属产量达到2360.52万吨,同比增长23.44%,已连续6年位居世界。与此同时,有色金属行业的直接融资额再创历史新高,越来越多的本土及国际资本开始涉足有色金属行业,这无疑进一步加剧了行业的竞争。人才竞争力成为企业核心竞争力已经成为众多管理者的共识,行业企事业单位要想在激烈的竞争中脱颖而出,必须解决“如何吸引关键人才”、“如何降低核心人才流失率”、“如何激发员工积极性”这三个人力资源开发工作的主要问题。

  随着有色金属行业人才竞争的日趋18、舒适的环境激烈,越来越多的企事业单位开始寻求应对这一系列问题的解决办法,而建立一套科学合理的薪酬制度无疑是解决这一系列问题的关键。建立一套科学合理的薪酬制度,充分发挥薪酬的激励和约束作用,对于企事业单位提高对人才的吸引力、降低核心人才流失率以及充分激发员工积极性和创造力都有着重要的意义。

  为此,很多有色金属行业企事业单位开始对自身的薪酬制度作出改革,然而改革者发现,与整个有色金属行业的薪酬水平相比,究竟单位自身处于什么样的位置缺乏一个衡量的标尺,从而导致薪酬制度改革失去了明确的方向。

  为了给有色赵慕鹤九十七岁时金属行业企事业单位在薪酬改革中树立一个标尺,让单位找准自身位置,明确下一步的改革方向

,在中国有色金属工业协会的指导下,由有色金属工业人才中心主办的“2008年全国有色原木炭化炉金属行业薪酬调查”活动于6月20日正式启动。

  薪酬调查,就是通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企事业单位提供薪酬设计方面的决策依据及参考。据悉,本次活动秉承“立足有色、服务有色”的宗旨,调查对象全部来源于有色金属行业,调查职位主要涵盖了采矿、选矿、冶炼、加工、纯水机外壳地质、材料、机械、电气等有色金属主体专业的专业技术职位。

  据悉,主办单位通过对有色金属行业企事业单位薪酬结构的调查与分析,将于2008年8月发布《2008全国有色金属行业薪酬调查报告》,这份报告将客观、真实地反映被调查岗位的市场薪酬水平,为企事业单位薪酬改革的道路指明方向。单位可通过这份报告为参考,根据自身的皮筏管理模式、经营特点及发展需要,建立科学合理的薪酬结构。

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